SERÁ O SUFICIENTE?

CEOs adotam discurso antirracista e buscam mitigar efeitos estruturais do preconceito dentro e fora das empresas

“Estou com o coração partido pela profunda dor que nossas comunidades estão sentindo. Os resultados do racismo sistêmico, que impactaram oportunidades e exacerbaram injustiças para as comunidades negras e afro-americanas, instam-me a considerar meu próprio papel como líder. Devo continuar minha jornada de compreensão e empatia e examinar as ações que tomo, ou não tomo, todos os dias. Ouvir e aprender com meus colegas negros e afro-americanos está me ajudando a desenvolver uma melhor compreensão de sua experiência. E assumo a responsabilidade pelo meu aprendizado contínuo sobre as realidades de privilégio, desigualdade e raça, e sobre o modelo do comportamento que quero ver no mundo.” O trecho do e-mail de 5 de maio de Satya Nadella para os funcionários da Microsoft foi uma das declarações mais contundentes entre os CEOs sobre a morte de George Floyd — e sobre como lidar com as questões raciais dali para a frente dentro da companhia. Nesse cenário, as lideranças empresariais expuseram seu quinhão de responsabilidade na formação e no combate do racismo estrutural. Mesmo assim, a pressão social que esses atores causam vai além do sistema que circunda a própria companhia. Segundo a pesquisa Trust Barometer, realizada anualmente pela Edelman, o número de brasileiros com expectativa de que um CEO promova uma mudança social em vez de esperar uma posição governamental subiu nos últimos anos. Em 2020, 74% dos respondentes impuseram essa responsabilidade ao executivo-chefe, um salto de 14 pontos percentuais se comparado às respostas dadas pelos consumidores em 2018. A pesquisa ouviu 1.150 pessoas no Brasil, de forma online, entre 19 de outubro e 18 de novembro do ano passado.

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